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| R&D인력에 대한 기술별 역량별 자원
분석을 진행하고, 이를 토대로 Competency Modeling을 설계함 |
| 직급 및 승진관리, 평가제도, 경력관리 등 R&D
인적자원을 효과적으로 관리할 수 있는 R&D HR제도 |
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| 본인의 업적과 능력에 대한 적극적인 보상을 통하여 개인 및 조직의 원활한 처우
증진을 실현하고 있으며, 향후 우수인력에 대하여 점진적이고 상향화된 임금차별화 정책을 전개해 나갈 계획입니다.
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| 연 봉 |
: 기본연봉 + 업적연봉 |
| 연봉외 지급금 |
: O/T, 연차, 기타수당 |
| INCENTIVE
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: 성과급/격려금 |
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| 주5일제 근무 제도 |
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- 충분한 휴식을 통한 사원의 업무 효율성
제고 |
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| 연차 제도 |
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- 1년 만근시 최소 15일의 연차 휴가 부여를 통하여
- 폭넓은 재충전의 기회로 제공 |
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| 반차 제도 |
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- 년차를 1/2로 분할 사용 가능케하여 년차 사용의 효과를
극대화 |
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| 장기 근속 보상제도 |
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- 조직내의 장기 근속자에 대한 포상 및 보상제도 |
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| 자녀 학자금 지원 제도 |
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- 사원 자녀 교육비 지원 및 주택 마련 자금 지원 |
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| 건강 진단 |
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- 정기 건강 진단 및 40대 이상 사원에 대한 정밀 건강
진단 실시 |
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| 경조사 지원제도 |
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- 각종 경조사에 대한 지원금 지급 및 휴가 지원 |
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| 출퇴근 버스 운영 |
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- 사업장 별 출퇴근 버스 운용 |
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- 근속연한 및 능력에 따라 진급